Aéroports de Lyon : 1er aéroport français labellisé Alliance AFNOR pour son engagement en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle
- Une reconnaissance pour une politique exemplaire en matière de diversité et d’égalité professionnelle
- Des actions concrètes, une gouvernance solide et une mobilisation collective
- Une référence en matière de responsabilité sociale pour le secteur aéroportuaire
Aéroports de Lyon est fier d’annoncer l’obtention du Label Alliance AFNOR, combinant le Label Diversité et le Label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette double reconnaissance atteste de la solidité, de la cohérence et de la maturité de la politique Diversité, Égalité et Inclusion (DEI) de l’entreprise. Elle consacre une gouvernance RH et RSE solide chez Aéroports de Lyon, fondée sur une politique DEI structurée ainsi que l’engagement collectif des équipes.
Des actions concrètes en faveur de l’égalité et de l’inclusion
Aéroports de Lyon déploie, depuis plusieurs années, auprès des collaborateurs et des managers, de nombreuses initiatives parmi lesquelles :
- Des formations dédiées à l’égalité, à la diversité et au management inclusif,
- Des dispositifs de prévention des discriminations et du harcèlement,
- Une politique active en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap,
La création et l’animation d’un Comité DEI, appuyé par un réseau d’ambassadeurs et par l’implication des partenaires sociaux.
Ces actions ont permis d’obtenir des résultats remarquables en termes de diversité hommes-femmes :
- 35 % de femmes managers
- 40 % de femmes au Comité de Direction
- 50 % de femmes au Comité de Direction élargi
Plus de 40% de femmes au Conseil de Surveillance
Un premier acteur labellisé dans le secteur aéroportuaire
Aéroports de Lyon devient le premier aéroport français à recevoir le Label Alliance AFNOR, confirmant son rôle de référence en matière de responsabilité sociale au sein du secteur. Cette distinction reflète également les valeurs portées par VINCI Airports en matière de responsabilité sociale, de diversité, et d’inclusion.
Pour Cédric Fechter, Président d’Aéroports de Lyon : « Je suis fier de l’engagement de nos équipes, qui ont su faire de la diversité et de l’égalité professionnelle des piliers structurants de notre démarche RH et RSE. Cette labellisation incarne non seulement la cohérence avec les valeurs portées par VINCI Airports, mais également notre volonté de bâtir une entreprise inclusive et exemplaire au sein du secteur aéroportuaire. »
