Aéroports de Lyon, géré par VINCI Airports, reçoit le Prix d'Excellence en Ressources Humaines de l'ACI Europe pour son engagement en faveur de la diversité, de l’égalité et de l'inclusion

Aéroports de Lyon a été récompensé par le Prix d'Excellence en Ressources Humaines de l'ACI Europe, une distinction prestigieuse qui salue l'engagement de l'aéroport en matière de gestion des ressources humaines et de développement de ses collaborateurs, avec un accent particulier sur la diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI). Une politique construite autour des valeurs d’Aéroports de Lyon et dans l’ADN du Groupe VINCI.

En matière de DEI, la politique de ressources humaines d'Aéroports de Lyon s’est particulièrement distinguée par :

• Une politique DEI formalisée, prise en compte dans tous les process de l’entreprise (plan stratégique, guide de recrutement, achats, formation…), incarnée à tous les niveaux hiérarchiques et animée par un Référent Diversité et un Comité DEI,
• L’incitation des partenaires et prestataires d’Aéroports de Lyon à s’impliquer dans cette dynamique, notamment via le Campus de l’inclusion, programme soutenu par VINCI, afin de mettre en place des initiatives favorisant la diversité et l’inclusion à leur niveau,
• La mise en œuvre de partenariats inclusifs tels que celui avec les Eurogames, le plus grand événement LGBT+ en Europe qui se déroulera à Lyon en juillet 2025, et auxquels les collaborateurs sont invités à participer,
• La consolidation des acquis de l’expérience et l’amélioration continue à travers un projet de labellisation propre à venir.

Au-delà, d’autres éléments notables de la politique RH sont à souligner :

• Un engagement fort en matière de sécurité au travail, pilier de la politique du groupe VINCI,
• Une démarche de bien-être au travail alliant une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) et un programme de prévention de la santé des collaborateurs,
• Des objectifs ambitieux en matière d’égalité hommes femmes et de féminisation des équipes : création d’un comité de direction élargi totalement paritaire et d’un groupe de réflexion 100 % féminin sur les sujets stratégiques de l’entreprise,
• Un engagement sociétal fort à travers la possibilité offerte aux collaborateurs de consacrer 2 jours par an à des actions de mécénat de compétence, la participation au programme Give me Five du groupe VINCI (accueil en stage de découverte des élèves d’établissements en Zone d’Education Prioritaire) ou encore la Fondation VINCI pour la Cité.

Pour Cédric Fechter, Président du Directoire d’Aéroports de Lyon : « Félicitations à l’équipe RH d’Aéroports de Lyon qui a su s'inscrire pleinement dans la stratégie de VINCI Airports, qui place les collaborateurs au cœur de son développement. Cette reconnaissance témoigne de l'engagement d'Aéroports de Lyon à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où la diversité est une force et où chacun peut s'épanouir professionnellement.»

Pour Valérie Vesque-Jeancard, Directrice déléguée de VINCI Airports pour la France et Présidente du Conseil de surveillance d’Aéroports de Lyon : « La politique de ressources humaines mise en place par Aéroports de Lyon illustre tout à fait les valeurs de diversité, d’égalité des chances et d’inclusion qui sont au cœur de la politique du groupe VINCI. Je suis fière de nos équipes d’Aéroports de Lyon qui contribuent à promouvoir des lieux de travail inclusifs et à valoriser les expertises et les nombreux talents qui s’engagent au quotidien au sein des aéroports de Lyon-Saint Exupéry et Lyon-Bron ».